Es curioso como un pais tan capitalista como Andorra, los dirigentes politicos adquieren una serie de tics totalitarios cuando el AREB/INAF/Gobierno lo necesitan.
Pero ahora yo pregunto, que pasará con estas personas cuando BPA/VallBanc sean liquidadas?
El AREB tendrá un trato de favor con ellas?, las recolocara? o simplemente como con el resto de la plantilla
A LA PUTA CALLE!
con lo que marca la ley eso si.
Por cierto Sres de Altaveu Digital, en Informatica, existen 2 tipos de personas,
- Las propias de BPA integradas en el departamento de Organizacion.
- Las externas a BPA integradas en los departamentos de sistemas y comunicaciones.
Si a todo esto añadimos que Caty Juan reconoce que el Servicio de Ocupación NO funciona, lo que tenemos en conjunto és
UNA GRAN VERGUENZA
ni podemos buscar trabajo, ni tendremos soporte de nadie a la hora de buscar un nuevo trabajo.
L’AREB maniobra per mirar d’aturar la sagnia de baixes entre el personal de BPA
Des de l’inici de la crisi, gairebé mig centenar d’empleats han deixat l’entitat. Alguns han estat acomiadats pel banc per diversos motius. Però la majoria han plegat davant la situació viscuda i les ofertes rebudes. Molts dels qui han trobat feina fora de BPA, segons les fonts, s’haurien incorporat o bé a Crèdit Andorrà o bé a MoraBanc. I l’administració, a través dels seus organismes de gestió financera, i especialment de l’AREB, estaria maniobrant, segons fonts del sector, per tal que les entitats del país deixin de fer ofertes laborals al personal de BPA. Més baixes amenacen la consecució del pla de resolució.
Informàtica
De fet, un dels departament on hi ha hagut més renúncies voluntàries a la feina és el d’informàtica. I ara mateix aquesta àrea és una de les més necessàries a l’hora de muntar el banc pont. S’ha de dissenyar tota la plataforma informàtica i de serveis de Vall Banc. I sense personal és complicat. A més, seria impensable que hi hagi professionals que amb la situació que viu l’entitat volguessin acceptar una proposta que vingui del banc pont o de BPA. L’única solució seria externalitzar la feina. Contractar-la a una empresa externa. Però això estaria especialment mal rebut i l’AREB difícilment podria justificar aquest pas.Fonts properes al procés que s’està fent han explicat que, més enllà que encara no s’ha acabat l’auditoria de comptes i clients que està realitzant PricewaterhouseCooper’s, i a banda que no han fructificat del tot els contactes que s’estan fent amb corresponsals per recuperar l’operativa bancària, un altre dels esculls que impedeixen posar en marxa Vall Banc és el retard en el procés de creació de les plataformes informàtiques que han de facilitar, per exemple, el traspàs d’actius de BPA cap al banc pont. I la pèrdua d’efectius, de recursos humans, n’és un dels grans culpables.
D’aquí que l’AREB i l’administració de BPA estan fent mans i mànigues perquè, ara mateix, no hi hagi més baixes. També la reducció d’efectius entre els gestors -una bona part dels professionals encausats en la investigació penal continua suspesa de feina- ha contribuït a endarrerir la feina de revisió de comptes. Entre les baixes definitives (forçades o voluntàries), les suspensions laborals i les baixes mèdiques se supera amb escreix la seixantena de treballadors que hi ha de menys ara respecte del 10 de març prestant serveis a l’entitat.
FONT: Altaveu Digital
URL: http://altaveudigital.com/lareb-maniobra-per-mirar-daturar-la-sagnia-de-baixes-entre-el-personal-de-bpa/
Cathy Juan reconeix a RNA que el Servei d'Ocupació no funciona i que cal un nou model
Noticies » Economia 22 de setembre, 2015
El Servei d´Ocupació ha de canviar
de model i de procediments per aconseguir més qualitat en l´atenció a
les persones que busquen feina i a les empreses. Així ho ha afirmat la
secretària d'Estat d'Ocupació, Cathy Juan, a Ràdio Nacional. Per fer la
reconversió s´ha realitzat un estudi que es troba ja en fase final. De
moment però ja s´ha aplicat una nova metodologia en la recerca de
treballadors per Ski Andorra.
La secretària d´Estat d´Ocupació
reconeix que el Servei d´Ocupació no funciona i que cal un canvi
radical de model. Per aquest motiu al juny es va iniciar l´elaboració
d´un estudi que ha de donar les línies mestres de la reforma de l´ens,
un informe que es troba ja en la fase final de redacció.
Per aconseguir-ho s´ha d´oferir acompanyament i orientació laboral a la persona que busca feina i donar-li eines per entrar en el mercat laboral. També s´ha de fer seguiment a les empreses. Tot i que l´estudi no s´ha acabat, ja s´ha canviat la forma d´actuar en la selecció de personal per a Ski Andorra.
Juan ha explicat que s´han de canviar altres aspectes, com ara les repercussions per rebutjar ofertes de treball o l´obligatorietat de registrar les ofertes. De fet, ha assenyalat que es parla de 400 llocs de treball lliure als sector de l´hoteleria i el comerç quan només hi ha 176 ofertes registrades al Servei d´Ocupació.
Informa: Ana Alamán Imatge: Sergi Pla
Per aconseguir-ho s´ha d´oferir acompanyament i orientació laboral a la persona que busca feina i donar-li eines per entrar en el mercat laboral. També s´ha de fer seguiment a les empreses. Tot i que l´estudi no s´ha acabat, ja s´ha canviat la forma d´actuar en la selecció de personal per a Ski Andorra.
Juan ha explicat que s´han de canviar altres aspectes, com ara les repercussions per rebutjar ofertes de treball o l´obligatorietat de registrar les ofertes. De fet, ha assenyalat que es parla de 400 llocs de treball lliure als sector de l´hoteleria i el comerç quan només hi ha 176 ofertes registrades al Servei d´Ocupació.
Informa: Ana Alamán Imatge: Sergi Pla
FONT: Andorra Difusio
URL: http://www.andorradifusio.ad/Noticies/cathy-juan-reconeix-a-rna-que-el-servei-docupacio-no-funciona-i-que-cal-un-nou-model
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada